чт, 27 трав. | ВЕБІНАР

Обов’язкові документи на підприємстві: як розробити до перевірки ДПС і Держпраці

Локальні акти – обов’язкові для кожного підприємства. Організаційні документи на підприємстві. Кадрова документація – помилки коштують дорого...
Обов’язкові документи на підприємстві: як розробити до перевірки ДПС і Держпраці

Час і місце

27 трав., 11:00 – 16:00
ВЕБІНАР

Про подію

1. Локальні акти – обов’язкові для кожного підприємства

  • Правила внутрішнього трудового розпорядку: що прописати обов’язково, а чого не варто
  • Колективний договір на підприємстві: як приймається та реєструється, як вносяться зміни.
  • Положення про систему оплати праці, міжпосадові та міжкваліфікаційні співвідношення на вимогу ст. 96 і 97 КЗпП: що варто включити?
  • Надбавки, доплати, підвищення у Положенні про оплату праці: коли потрібна вакансія.
  • Система мотивації (розробка KPI) ─ важливий елемент оплати праці.
  • Положення про преміювання:  виробничі, заохочувальні премії, критерії преміювання
  • Положення про виплату винагороди: що й коли виплачуємо й як це впливає на облік і розрахунки.
  • Положення про відрядження вирішує проблеми та захищає від контролерів
  • Зарплатні питання в обліковій політиці підприємства
  • Що перевіряє Держпраці в локальних актах підприємства: наявність, правомірність, формулювання?

 2. Організаційні документи на підприємстві

  • Інструкція з діловодства та графік документообігу
  • Положення про конфіденційність: яку інформацію можна зробити таємною
  • Структура та штатна чисельність – основа для штатного розпису
  • Штатний розпис на підприємстві: уніфіковану чи власну форма, як часто змінюється?
  • Як вказувати посади (професії) у штатному розписі та зазначати кількість штатних одиниць, чи вказувати надбавки?
  • Як часто вносити зміни до штатного розпису й з якою періодичністю.
  • Графік відпусток – обов’язковий документ, але його мають скасувати
  • В яких випадках вносяться зміни до графіка відпусток
  • Положення про табельний облік робочого часу – знімає низку питань з обліком робочого часу
  • Накази про затвердження положень, введення в дію: як правильно скласти
  • Реєстрація наказів на підприємстві: щонайменше 4 журнали, але можна й більше.
  • Протокол про обрання уповноважених осіб від трудового колективу
  • Яким документом оформлюється створення комісії з соціального страхування.
  • Які організаційні документи зацікавлять податкового інспектора та інспектора праці?
  • Найпоширеніші помилки в організаційних документах: відсутні підписи та погодження, неналежне затвердження

 3. Кадрова документація – помилки коштують дорого!

  • Накази з кадрових питань: вимоги до оформлення, змісту й обов’язкові елементи.
  • Посадові та робочі інструкції працівників: які розділи, чи можна включити додаткові обов’язки, чи буде за них доплата?
  • Як вносяться зміни та доповнення до посадових (робочих) інструкцій
  • Графіки роботи (змінності) – погоджуються з профспілкою (чи представниками трудового колективу)
  • Табель обліку робочого часу – три в одному: для статзвітності, обліку робочого часу та нарахування зарплати.
  • Табель обліку робочого часу в важких, шкідливих та особливих у мовах праці
  • Журнал обліку надурочної роботи
  • Повідомлення про надання відпустки: форма та зміст
  • Повідомлення про зміну істотних умов праці: у яких випадках оформлюється
  • Журнал обліку відпусток і листків непрацездатності: навіщо потрібен?
  • Пакет документів при оформленні листка непрацездатності  до і після..
  • Заяви працівників: яка форма, чи реєструвати, де зберігати
  • Особова картка № П-2: нюанси заповнення, за що штрафують, коли потрібен підпис працівника?
  • Особова справа працівника: які документи включає.
  • Які кадрові документи зацікавлять інспектора праці та податківців?
  • Найпоширеніші помилки в кадрових документах: штраф 6000 грн за кожну похибку!

КОЖЕН УЧАСНИК ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ ДОДАТКОВО ОТРИМАЄ:

  • ЗАПИС заходу
  • ПРЕЗЕНТАЦІЮ лектора
  • ПІДБІРКУ судових рішень щодо оскарження результатів перевірок Держпраці
  • Чек-лист. Перелік обов’язкових локальних, організаційних, кадрових документів, яка перевіряє Держпраці
  • Зразок штатного розпису
  • Зразок графіка відпусток
  • Зразок повідомлення про початок відпустки
  • Зразок повідомлення про зміну істотних умов праці
  • Зразок заяви на прийняття на роботу та надання відпустки
  • Зразки наказів про прийняття на роботу, надання відпустки, направлення у відрядження .

___________________________

ЛЕКТОР: 

Світлана ЛІСТРОВА 

Провідний бухгалтер-експерт ТОВ “УАЙТ КОНСАЛТИНГ”, незалежний експерт з питань трудового законодавства, кадрового обліку, оплати праці та оподаткування, ACCA DipIFR (RUS);

Понад 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером, 10-річний досвід роботи у бухгалтерських виданнях – понад 1500 публікацій, більше 1000 лекторської практики;

Спеціалізація: ЄСВ, оплата праці, кадри та трудові відносини, відрядження, соціальне страхування, ПДФО, військовий збір, облік в бюджеті, військовий облік;

Автор онлайн-курсів: «Кадровий облік» і «Зарплатна бухгалтерія». Постійний автор публікацій у виданнях: «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН», «Інтерактивна бухгалтерія», «БухгалтеріяUA», «Бухгалтерія АГРО», «Головбух», «Все про бухгалтерський облік», UTEKA

Квитки
Ціна
Кількість
Загалом
  • УЧАСТЬ У ЗАХОДІ
    UAH 1,700
    UAH 1,700
    0
    UAH 0
  • УЧАСТЬ + ДОКУМЕНТИ*
    UAH 3,500
    UAH 3,500
    0
    UAH 0
ЗагаломUAH 0

Поділитися