НІКУДИ БЕЗ ДЕРЖПРАЦІ! НАЙАКТУАЛЬНІШЕ В ТРУДОВИХ ПЕРЕВІРКАХ

I.Нове в перевірках Держпраці 

• Перевірки почалися! Доручення прем'єр-міністра. Чому на Держпраці не поширюється мораторій?
• Відповідальність за основні порушення. Штрафи Держпраці в 2020 році. Нові розміри і «пільги».
• Як вплинув карантин на перевірки Держпраці. Кого перевіряють в першу чергу і що шукають?
• Розширення повноважень і перевірки дотримання трудового законодавства від ДПС. Що новенького?

 II.Процедурні особливості планових і позапланових перевірок 

• Чим позаплановий контроль гірше планового? Чому Держпраці не може перевірити дотримання трудового законодавства в рамках планової перевірки? Предмет планової та позапланової перевірки.
• Перевірки Держпраці і закон №877 «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності». Важливі моменти.
• Політичний аспект: як Держпраці підміняє поняття в частині правового регулювання інспекційних відвідувань.
• Оновлення порядку перевірок Держпраці (Порядок №823). Як змінилися підстави для позапланових інспекційних відвідувань (Постанова КМУ №617).
• Чому перевірки Держпраці на сьогодні є незаконними? Відсутність уніфікованої форми акта перевірок - що говорить закон і суди.
• Повноваження інспектора з праці і як нам їх використовувати.
• Які документи слід вимагати від інспектора з праці. Як змусити інспектора вручити направлення ДО, а не після перевірки. Дії інспектора в разі відсутності повноважних осіб.
• Як законно не допустити до планової або позапланової перевірки інспектора з праці? Відповідальність за недопуск.
• Анкетування працівника - зло. Чому ніхто нічого не повинен говорити інспектору? Аналізуємо анкету-опитувальник. Шкідливі поради інспектора.
• Присутність поліції під час інспектування. Чим регламентується і в яких випадках це законно?
• Акт про неможливість проведення інспекційного відвідування. Сфера застосування.
• Акт перевірки та припис. Чи врятує припис від штрафу?
• Як стратегічно боротися зі штрафами Держпраці. Розглядаємо на прикладі підприємства та ФОП.
• Практичні поради на випадок перевірки.

 III. Перевірки Держпраці в судових рішеннях 

• Допомога родичів = неоформлені трудові відносини. Як уникнути штрафів? Допомога дітей / чоловіка.
• Заперечення трудових відносин з працівником. На скільки це ефективно?
• Використання цивільно-правового договору (ЦПД) і приховані трудові відносини. Як використовувати показання свідків?
• Якщо неоформлений працівник сказав «правду», не допоможе навіть ліквідація ФОП.
• Чому Держпраці вважає мовчання - визнанням трудових відносин. Як в цьому випадку інспектору допомагає фото - відео фіксація процесу перевірки.
• Подавати повідомлення про прийняття на роботу із запізненням має сенс.
• Один раз - не водолаз! Випадково неоформлений працівник.

___________________________

ЛЕКТОР: СМИРНОВ ОЛЕКСАНДР ВІКТОРОВИЧ

ПРАКТИКУЮЧИЙ АДВОКАТ

Адвокат з дванадцятирічним стажем, керівник юридичного центру «Смирнов і Партнери». Спеціалізація - податкові конфлікти, легальна оптимізація оподаткування, захист бізнесу і посадових осіб від неправомірних дій контролюючих органів. Проводить авторські семінари для керівників, бухгалтерів, юристів з 2011р.