Материальная ответственность работника: полная или ограниченная?

Министерство социальной политики рассмотрело вопрос относительно материальной ответственности работника и в пределах своей компетенции издало письмо от 13.08.2014 г. № 87/0/15-14/06.

В соответствии со ст. 130 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Данной статьей определяются юридические факты, совокупность которых дает работодателю право привлечь работника к материальной ответственности (нарушение трудовых обязанностей, наличие прямого действительного ущерба, причинная связь между нарушением и ущербом и вина работника).

Материальная ответственность работника

В соответствии с общим правилом ст. 132 КЗоТ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, виновные работники несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба (утрата, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или других ценностей либо произвести излишние, то есть вызванные вследствие нарушения работником трудовых обязанностей денежные выплаты), но не более своего среднего месячного заработка.

Работник несет ограниченную материальную ответственность, однако ст. 134 КЗоТ закреплены случаи возмещения ущерба в полном объеме без каких-либо ограничений.

 
 
Электронный еженедельный бюллетень "Бухгалтер LIFE" (Более 9000 подписчиков)