Семинары для бухгалтераБухгалтер и закон
Показано с 1 по 3 из 3

Тема: Правила начисления дкретных

  1. #1
    Новичок
    Регистрация
    15.07.2014
    Адрес
    Киев
    Возраст
    28
    Сообщений
    2
    Вес репутации
    0

    Правила начисления дкретных

    Возник вопрос у меня на предприятии. График работы у меня посменный(12,10,11 часов). За последних пол-года ни на больничном ни в отпуске я не пребывала. В декрет я ушла в мае месяце. Значит просчет декретных берем за период: ноябрь 2013-апрель 2014 г. \сумма з.п. за этот период 59289,36(с учетом премий)\ количество дней 181. Соответственно что 59289,36/181=327,57. По просчетам я должна была получить сумму 327,57*180=58961,79-2%=57782,56(я чернобылец 4 категории). Но мне вместо 327,57 просчитали сумму 260,45*180=46881 в связи с тем что у меня недостаточное количество отработанных дней в месяце и здесь срабатывает пропорция(норма за пол-года 150 дней у меня 89) ,но это же логично с графиком по 12 часов я не смогу отработать 150 дней за пол-года. правильный ли мой просчет? и на какие законы или статьи я могу ссылаться чтобы подтвердить свои просчеты(если конечно они правильные). спасибо заранее за помощь!

  2. #2
    Модератор Аватар для Юрисконсульт
    Регистрация
    21.09.2011
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    572
    Вес репутации
    6

    Re: Правила начисления дкретных

    Добрый день!

    правильный ли мой просчет?
    Дело в том, что полноценный ответ на данный вопрос возможен лишь в случае наличия соответствующей документальной информации (в т.ч. путем ознакомления с локальными актами предприятия).

    Согласно п. 14 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 среднедневная зарплата высчитывается путем деления начисленной за расчетный период (шесть месяцев в соответствии с абз. 1 п. 4 Порядка) заработной платы на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

    Однако согласно п. 15 Порядка в случае когда рабочее время суммируется или его учет ведется в часах, а также, когда в месяцах расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата, или в периоде, за который выплачивается помощь, устанавливается неполный рабочий день, для расчета применяется среднечасовая заработная плата. Среднечасовая зарплата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных часов в указанный период.

    Рассчитываются декретные непосредственно путем умножения среднего заработка на количество дней декретного отпуска (п. 20 Порядка).

  3. #3
    Новичок
    Регистрация
    15.07.2014
    Адрес
    Киев
    Возраст
    28
    Сообщений
    2
    Вес репутации
    0

    Re: Правила начисления дкретных

    Спасибо огромное за ответ!
    Сегодня беседовала с бухгалтером-он сообщил что я принята на 6 дневную 40 часовую неделю. Но в ноябре отработано 15 дн.(168 часов) декабрь 16дн. (175 ч.) Январь 15дн. (167ч), февраль 14 дн.(160ч) март 14 дн.(159 ч) апрель 15 дн.(167 ч).
    Всего за период с ноября-декабрь з.п. составляет 59289, 36 грн. из них 29869 грн. это ежемесячная премия.. При расчете декретных программа высчитала пропорцию с премии 29869/150(норма по отработанным дням)*89(количество отработанных дней)=17722.Далее приплюсовали оклад 29420 и разделили на 181 день= 260,45 грн. Это полная ср. зп. Но если бы не сработала пропорция от графика работы то ср.зп была 327, 57. Как обойти эту пропорцию...Законно ли мне удержали с премии деньги? у меня полная ставка, и почему отчисления в соц.страх идут полные(без пропорции) а здесь она просчитывается. Я воообще уже запуталась...

Похожие темы

  1. Правила форума
    от admin в разделе Правила и новости форума, Ваши предложения
    Ответов: 0
    Последнее сообщение: 30.08.2013, 17:52

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10