Семинары для бухгалтераБухгалтер и закон
Показано с 1 по 2 из 2

Тема: Начисление ЕСВ при наличии только учредителя он же и директор без начисления заработн

  1. #1
    Новичок
    Регистрация
    18.03.2015
    Адрес
    Никополь
    Сообщений
    1
    Вес репутации
    0

    Начисление ЕСВ при наличии только учредителя он же и директор без начисления заработн

    Как быть если на предприятии нет наёмных работников ,а имеется директор без начисления заработной платы

  2. #2
    Модератор Аватар для Юрисконсульт
    Регистрация
    21.09.2011
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    572
    Вес репутации
    6

    Re: Начисление ЕСВ при наличии только учредителя он же и директор без начисления зара

    Добрый день!

    Дело в том, что выплата заработной платы директору - обязательное условие соблюдения законодательных норм.
    Так, право на своевременное получение заработной платы предусмотрено Конституцией Украины (ст. 43), КЗоТ, ЗУ «Об оплате труда». Иными словами, за выполнение обязанностей наемного руководителя необходимо выплачивать ему вознаграждение, иначе могут применяться санкции (ст. 41 КоАП, ст. 175 УК). Единственный вариант не выплачивать зарплату – уволить руководителя. Но тогда подача отчетности станет очевидной проблемой.

    Кроме того, необходимо иметь в виду законодательные сроки и порядок выплаты заработной платы. Так, согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с избирательным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через интервал времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

    Согласно ст. 24 ЗУ «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с избирательным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

    В своем письме от 22.11.2010 г. Минтруда разъяснило, что зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться с 16 по 22 число, за вторую – с 1 по 7 число.

Похожие темы

  1. Предприятие только зарегистрировано
    от Елена Онищенко в разделе Налоговая консультация. Налоговое консультирование
    Ответов: 8
    Последнее сообщение: 10.03.2016, 07:37
  2. Директор в отпуске
    от Ирина_buh в разделе Общие вопросы
    Ответов: 4
    Последнее сообщение: 27.10.2015, 17:57
  3. Правила начисления дкретных
    от Светлана Граб в разделе Бухгалтерская консультация, ответы для бухгалтера
    Ответов: 2
    Последнее сообщение: 18.07.2014, 19:40
  4. начисление зарплаты
    от kip071281 в разделе Бухгалтерская консультация, ответы для бухгалтера
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 11.02.2013, 09:59
  5. Начисление заработной платы
    от SKhomyak в разделе Бухгалтерская консультация, ответы для бухгалтера
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 09.01.2013, 16:12

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10