Семинары для бухгалтераБухгалтер и закон
Показано с 1 по 2 из 2

Тема: Фикс доплата к 3200 за ненормированый график

  1. #1
    Новичок
    Регистрация
    12.06.2017
    Адрес
    Киев
    Сообщений
    2
    Вес репутации
    0

    Фикс доплата к 3200 за ненормированый график

    Подскажите можно ли сотрудникам,которые работают у ФОПа неделя через неделю,но с 9 до 22 установить оклад 3200 и + создать приказ на доплату в размере 300 грн,(чтобы избежать расширенного табеля,оплат вечерних и выходные дни и т.п.,тем самым увеличивая придирки проверяющих) за такие условия? или это все равно будет нарушением при проверке?...может подскажете какие еще есть варианты?

  2. #2
    Модератор Аватар для Юрисконсульт
    Регистрация
    21.09.2011
    Адрес
    Одесса
    Сообщений
    576
    Вес репутации
    7

    Re: Фикс доплата к 3200 за ненормированый график

    Доброго дня!
    З наданої Вами інформації вбачається, що трудові правовідносини здійснюються на основі вахтового методу праці.
    Вахтовий метод – це система організації робіт, що ґрунтується на використанні праці працівників поза місцем їх постійного проживання в тому випадку, коли забезпечити щоденне повернення додому неможливо.
    Нормативно-правовим актом, що регламентує особливості обліку робочого часу та здійснення оплати праці вахтовим працівникам є Положення № 794 – Основні положення про вахтовий метод організації робіт, затверджені постановою Держкомпраці СРСР, ВЦСПС, Міністерства охорони здоров'я СРСР від 31.12.87 р. № 794/33-82.
    Встановлення окладу у вигляді мінімальної заробітньої плати працівнику при вахтовому методі праці не заборонено чинним законодавством.
    Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях регламентується наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. N 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" (типова форма N П-5). У табелі обліку використання робочого часу робляться відмітки про фактично відпрацьований час, відпрацьовані за місяць години, в тому числі надурочні, вечірні, нічні години роботи та ін., а також інші відхилення від нормальних умов роботи. Зазначаємо, що при здійснені перевірки органами Держпраці табель обліку робочого часу привертає до себе особливу увагу інспекторів.
    Для отримання детальної юридичної консультації з трудового права радимо Вам звернутися до юриста.

Похожие темы

  1. Доплата за товар
    от booh в разделе Бухгалтерская консультация, ответы для бухгалтера
    Ответов: 2
    Последнее сообщение: 27.10.2015, 21:00
  2. График отпусков
    от Елена Викторовна в разделе Юридическая помощь
    Ответов: 1
    Последнее сообщение: 21.03.2014, 12:20

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10