Добрый день!
Подскажите, если человек принялся на работу 24 января,а с 26 января по 7 апреля его посылают на курсы повышения квалификации.Его оклад в январе составляет 1121грн и выслуга лет 112,10грн.( норма в январе 154,5 часов).Как рассчитать оплату за курсы?

Добрый день!

Т.е. речь идет о повышении квалификации с отрывом от производства, правильно?

Здравствуйте! Да, работника направляют на курсы повышения квалификации с отрывом от учреждения.

Согласно Постановлению КМУ «О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства» (далее - Постановление) от 28.06.97 № 695, для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки и обучения другим профессиям с отрывом от производства сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы за время обучения.

В соответствии с ч. 3 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, который утвержден Постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995 г., среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, которые предшествуют событию, связанному с соответствующей выплатой. Работникам, которые отработали на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Согласно п. 8 Порядка, начисление выплат, которые исчисляются исходя из средней заработной платы за последние два месяца работы, осуществляется путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов) , а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.

Следовательно: начисленную зарплату Вашего работника за отработанные 2 дня делим на число отработанных рабочих дней (2 к. д.) и умножаем на количество рабочих дней, в течении которых Ваш работник будет проходить курсы повышения квалификации.

Согласно п. 3 Порядка при исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения включаются: доплаты и надбавки (в т.ч. за выслугу лет).

Следует иметь в виду, что Постановлением предусмотрены и иные виды минимальных государственных гарантий (оплата стоимости проезда к месту обучения и назад, выплата суточных, оплата стоимости проживания).