Подскажите пожалуйста как правильно расчитать выходное пособие сотруднику пенитенциарной службы.Почему в расчёт не берут индексацию.

Добрый день!

Согласно ст. 44 КЗоТ, при прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу - в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

При определении размера выходного пособия необходимо руководствоваться Постановлением КМУ "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы" от 08.02.1995 № 100, п.п. «є» п.1 которого предусмотрено, что данный Порядок применяется в случае выплаты выходного пособия.

Согласно ч.3 п.2 Порядка, среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, которые предшествуют событию, связанному с соответствующей выплатой. Работникам, которые проработали на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если на протяжении последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. В случае, если и на протяжении данных двух месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя зарплата исчисляется согласно установленных в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Непосредственно порядок исчисления средней заработной платы регламентируется п. 8 Порядка.

В соответствии со ст.2 ЗУ "Об индексации денежных доходов населения" от 03.07.1991 № 1282-XII и п.2 Постановления КМУ "Об утверждении Порядка проведения индексации денежных доходов населения" от 17.07.2003 № 1078 индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнах на территории Украины и которые не имеют разового характера.

Таким образом, все разовые выплаты или выплаты, которые не носят постоянный характер индексации не подлежат.

Согласно Письму Минтруда от 30.10.2003 г. все выплаты, которые исчисляются, исходя из средней заработной платы, в том числе за время ежегодного и дополнительного отпуска, индексации не подлежат, но при определении ее размера сумма индексации учитывается как составная часть оплаты труда.

При выходе на пенсию выплачивается одноразовое денежное вознаграждение в размере 25% месячного денежного содержания за каждый полный календарный год службы. Так вот вопрос был в том ,почему из этого содержания вычетают сумму индексации?

Согласно п.п. 18.1. Инструкции о порядке выплаты денежного обеспечения лицам рядового и начальствующего состава Государственной уголовно-исполнительной службы Украины, утвержденной Приказом Государственного департамента по вопросам исполнения наказаний от 07.10.2009 № 222, лицам рядового и начальственного состава, которые имеют право на пенсию при увольнении со службы по собственному желанию, по семейным обстоятельствам или по иным уважительным причинам, перечень которых определяется Кабинетом Министров Украины, выплачивается одноразовая денежная помощь в размере 25 процентов месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы.

В соответствии с п.п. 18.2., одноразовое пособие лицам рядового и начальственного состава, уволенным со службы, насчитывается из окладов по последним штатным должностям, занимаемым перед увольнением, окладов по специальным званиям, а также ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения постоянного характера (надбавок, доплат) и премий (исчисляемых как среднемесячная сумма за предыдущие полные двенадцать календарных месяцев), кроме одноразовых дополнительных видов денежного обеспечения, которые были им начислены в последнем полном календарном месяце службы перед увольнением.

Как следут из Порядка проведения индексации денежных доходов населения (далее - Порядок), который утвержден Постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078, индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнах на территории Украины, которые не имеют разового характера, в частности:
• оплата труда наемных работников предприятий, учреждений, организаций в денежном выражении, которая включает оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и разрядным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты, которые имеют постоянный характер.

В то же время, согласно п. 3 Порядка, к объектам индексации не относится:
• одноразовая помощь при выходе на пенсию.

Иными словами, все составляющие месячного денежного содержания, предусмотренные п.п. 18.2. индексируются, а само одноразовое денежное вознаграждение (25% от месячного денежного содержания) – нет.